Directeur des Ressources Humaines Groupe (F/H)
Définition de poste

Le poste

Maîtrise l'ensemble des aspects de l'humain, du recrutement au développement des talents, H/F de proximité

Expérience confirmée à un poste d’adjoint(e) DRH d’au moins deux ans dans un environnement similaire à celui de l’hôtellerie.
Maîtrise les aspects juridiques en droit du travail et en gestion des ressources humaines. Bonne appréhension du secteur de l’hôtellerie et de la convention collective.
Expert légitime, opérationnel(le) de terrain: est présent(e) sur le terrain auprès des opérationnels hôteliers. Conseille et accompagne les collaborateurs dans la gestion de leurs carrières.
Élabore, participe au déploiement et à la mise en œuvre de la stratégie RH au sein du siège et des hôtels en adéquation avec la culture du groupe.
Garant(e) du respect des standards de du groupe. Vision 360 °: maîtrise l’ensemble des aspects du poste: social, gestion, recrutement, formation, talent management.

Capable d’analyse et de vision globale, stratégique: compréhension du positionnement et des valeurs du groupe.
Aisance relationnelle, proximité: clé pour ce poste, capacité d’écoute et de dialogue.
Exemplarité: fait preuve de diplomatie et de discrétion.
Disponibilité et réactivité: capable de palier les urgences et de prendre du recul. Résistance au stress forte.
Esprit de synthèse et d’analyse, sait faire preuve de pragmatisme.
Rigueur et organisation – discrétion et confidentialité. Sait faire preuve de fermeté quand nécessaire. Organisé/e, excellente gestion des priorités et des urgences.

Hôtellerie 4 étoiles Hôtellerie 5 étoiles

Paris80 000 - 90 000 110 000 - 130 000

Province70 000 - 75 000 75 000 - 110 000